Analista de Desarrollo Organizacional

EVENTIVA S.A.C -

ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS1.1 AcadémicosBachiller, Titulado/a de la carrera de Psicologia donde será muy deseable, màs no excluyente, contar con otros grados académicos como Postgrados, Especializaciones, Certificados, o similares en la especialidad de Desarrollo Organizacional, Desarrollo y Gestion de la Felicidad y Bienestar Organizacional, Direccion y Organizacion de Personas, Comportamiento Organizacional, RRHH Recursos Humanos o similares1.2 Giros de procedenciaProvenir indistinto pero siendo muy deseable de giros como Servicios, Entretenimiento y Ocio1.3 Áreas de procedenciaProvenir obligatoriamente de áreas como RRHH Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional1.4 Especializaciones de procedenciade especializaciones como Entretenimiento y Cultura, Arte y Cultura, Produccion de Eventos1.5 Cargos de procedencia y tiempo de experienciaHaber Ocupado, obligatoriamente, el cargo de Analista de Desarrollo Organizacional por al menos 3 años.1.6 Otros dominios esperadosEjecutar y coordinar las actividades del área de Desarrollo Organizacional para asegurar el funcionamiento eficiente del área de Personas. Diseñar e implementar estrategias que desarrollen el talento humano, fortalezcan la cultura organizacional y promuevan un clima laboral positivo. Facilitar procesos de gestión del cambio y fomentar un entorno inclusivo, colaborativo y orientado a la mejora continua, alineado con los objetivos estratégicos de la organización.

Obligatorios
Psicologia OrganizacionalDesarrollo OrganizacionalProgramas de Desarrollo OrganizacionalClima OrganizacionalCultura OrganizacionalCambio OrganizacionalCambio CulturalPruebas ProyectivasPruebas PsicometricasOn BoardingOff BoardingTransformacion OrganizacionalDiversidad e InclusionIndicadoresReportes
Deseables
Ingles IntermedioSostenibilidad

  • Lima - Peru
  • Recursos Humanos y Capacitación
  • No especificado
  • Full-time | Presencial
  • Jefe/Supervisor/Responsable
  • Universitario (En curso - Avanzado)
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Descripción del puesto

ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES- Desarrollar planes de capacitación, estrategias de selección, aplicación de pruebas psicométricas, proyectivas y gestión de proyectos (SST, Desempeño, Clima y Cultura).
- Ser responsables de mejorar la eficiencia y el rendimiento de la organización a través de la implementación de estrategias y programas de desarrollo.
- Analizar y mejorar los procesos internos, la cultura organizacional y el clima laboral.
- Identificar las necesidades de la empresa y diseñar estrategias para mejorar la eficiencia y productividad de los empleados.
- Ser responsable de implementar programas de capacitación y desarrollo para el personal con el objetivo de mejorar sus habilidades y competencias.
- Implementar la gestión del cambio y liderar procesos de transformación en la empresa así como la implementación de nuevas tecnologías o la reorganización de la estructura organizacional.
- Mejorar la eficiencia y productividad de los empleados así como en crear un ambiente laboral saludable y motivador.
- Garantizar un crecimiento sostenible y una gestión empresarial eficiente.

Requisitos

ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDASCompetencias Blandas
  • Liderazgo
  • Resiliencia
  • Empatia
  • Proactividad
  • Comunicacion a todo nivel
  • Analisis y solucion de problemas
  • Orientacion a Resultados
  • Compromiso y Responsabilidad

    • Beneficios

    ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS
    Remuneración Bruta Mensual
    Según calificaciones.
    Contratación
    Planilla y beneficios de ley
    Horario de trabajo
    Lunes a Viernes de 8:30 A.M. a 6:00 P.M.
    Distrito(s) de trabajo
    San Isidro
    Provincia(s) de trabajo
    Lima Provincia
    País(es) de trabajo
    Perú
    Formato
    Trabajo Presencial
    Los interesados pueden postular a través del siguiente link:
    https://app.selectiva.pe/principal/vermas/analista-de-desarrollo-organizacionalc
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