Descripción del puesto
- Reclutamiento y selección: Diseñar estrategias de atracción y selección de talento para posiciones comerciales y administrativas.
- Onboarding e inducción: Implementar programas de bienvenida, capacitación inicial y seguimiento a los nuevos colaboradores.
- Administración de personal: Gestionar contratos, convenios, altas y bajas en T-Registro, así como documentación laboral y medidas correctivas.
- Planillas y control de asistencia: Supervisar marcaciones, tardanzas, faltas, licencias, vacaciones y validar la preplanilla mensual en coordinación con Contabilidad.
- Gestión administrativa: Administrar caja chica, controlar inventario de activos y equipos, y supervisar el mantenimiento de las oficinas.
Requisitos
- Bachiller o titulado/a en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 a 4 años en Gestión Humana, incluyendo 1 a 2 años en posiciones senior, con responsabilidades administrativas y/o supervisión de equipos.
- Manejo de Excel avanzado, incluyendo fórmulas y dashboards.
- Sólidos conocimientos de legislación laboral peruana, T-Registro, obligaciones laborales, SUNAFIL y SST.
- Experiencia en control de preplanillas, gestión de proveedores y administración de caja chica.
Beneficios
- Ingreso a planilla bajo el régimen laboral MYPE, con los beneficios de ley correspondientes.
- Oportunidad de desarrollo profesional y liderazgo de equipo.
- Excelente clima laboral.
- Participación en proyectos de impacto en Gestión Humana y Administración.