Descripción del puesto

¿Cuál será tu principal desafío 💙💛?

Prevenir las contingencias laborales a través de acciones preventivas, individuales y colectivas.

¿Qué podrás hacer en este rol 🤔?

• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral (auditorías internas, inspecciones SUNAFIL/MINTRA).
• Elaborar y revisar contratos, liquidaciones, planillas (PLAME), AFP, CTS.
• Gestionar relaciones con sindicatos, negociaciones colectivas e individuales.
• Asesorar internamente a líderes y gerentes sobre normativa laboral.
• Atender conflictos laborales, sanciones, bajas, accidentes de trabajo.
• Elaborar reportes e indicadores legales para gerencias de RRHH, Legal y SSOMA.

Requisitos

¿Qué buscamos 👀?

• Bachiller o titulado en Derecho.
• Experiencias de 5 años en el área de relaciones laborales.
• Mínimo 3 años de experiencia en empresas industriales o de consumo masivo con trato sindical.
• Especialización en Derecho Laboral. (Deseable)
• Conocimiento de lesgilación laboral actualizada.
• Conocimientos en SST, relaciones laborales estratégicas.(Deseable)
• Microsoft Office a nivel intermedio.

Beneficios

¿Qué ofrecemos 😎?

• Ser parte de la democratización de productos de consumo masivo de una de las empresas más importantes del Perú.
• Ingreso a planilla con todos los beneficios de Ley.
• Beneficios adicionales por formar parte del Grupo.
• Oportunidades de desarrollo y aprendizaje continuo.
• Sueldo acorde al mercado.

Nos comprometemos con la igualdad de oportunidades. Todos/as los/as postulantes serán considerados/as sin importar su origen étnico, sexo, edad, estado civil, orientación sexual, identidad de género, religión, discapacidad, nacionalidad o condición económica. Según ley n°299731.