Descripción del puesto
Funciones Principales:
- Responsable de procesos de selección de personal administrativo de inicio a fin, utilizando diversas estrategias de atracción como el headhunting.
- Control y supervisión de los procesos de selección vigentes.
- Identificación de problemas y propuestas de mejora para la correcta ejecución de los procesos de selección.
- Constante actualización de condiciones de mercado y competencia para mejorar la propuesta de valor de la empresa.
- Manejo de indicadores de selección.
Requisitos
Formación: Psicólogo (a) colegiado
Conocimientos:
- Conocimiento de plataformas de evaluación psicológica y entrevista por competencias
- Técnicas de reclutamiento de vanguardia.
- Microsoft Office nivel Intermedio
Beneficios
- Contratación en planilla
- Horario flexible