Descripción del puesto
• Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, técnico y administrativo.• Publicar ofertas laborales en bolsas de empleo, redes sociales y otras fuentes de reclutamiento.
• Realizar filtros curriculares y telefónicos de candidatos.
• Coordinar y realizar entrevistas presenciales y/o virtuales.
• Aplicar, corregir y registrar pruebas psicométricas y técnicas, según el perfil requerido.
• Realizar seguimiento a los postulantes durante las diferentes etapas del proceso de selección.
• Coordinar la documentación y requisitos necesarios para el ingreso de nuevos colaboradores.
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos y el estatus de las vacantes.
• Elaborar reportes de cobertura de vacantes, rotación y retención de personal.• Coordinar y apoyar en los procesos de inducción y reinducción de nuevos ingresos.
• Coordinar charlas de integración y apoyar en actividades de clima laboral.
• Consolidar y organizar evaluaciones de desempeño.
• Mantener actualizada la información y las comunicaciones internas del área.
• Brindar apoyo en otros procesos de Recursos Humanos asignados por la jefatura o gerencia.
• Cumplir con los procedimientos internos relacionados con sus funciones.
Requisitos
• Egresado(a) o bachiller universitario(a) de Psicología o
Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 6 meses en Reclutamiento y Selección de Personal.
• Deseable experiencia en empresas industriales, operativas o realizando procesos de selección masivos. • Experiencia en publicación de ofertas laborales, filtro curricular, entrevistas y seguimiento de candidatos. • Manejo de bolsas laborales, redes sociales y diferentes fuentes de reclutamiento.
• Conocimiento en aplicación y registro de pruebas psicométricas.
• Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio, deseable.
• Competencias: comunicación efectiva, organización, dinamismo, orientación a resultados, adaptabilidad y capacidad para trabajar con procesos de alta demanda.
• Experiencia mínima de 6 meses en Reclutamiento y Selección de Personal.
• Deseable experiencia en empresas industriales, operativas o realizando procesos de selección masivos. • Experiencia en publicación de ofertas laborales, filtro curricular, entrevistas y seguimiento de candidatos. • Manejo de bolsas laborales, redes sociales y diferentes fuentes de reclutamiento.
• Conocimiento en aplicación y registro de pruebas psicométricas.
• Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio, deseable.
• Competencias: comunicación efectiva, organización, dinamismo, orientación a resultados, adaptabilidad y capacidad para trabajar con procesos de alta demanda.
Beneficios
Todos los beneficios de ley.Acceso a la movilidad paradero Alipio o mall de sur.
Horarios de Lunes a Viernes.