Asociación Organización no gubernamental HOOP PERU que tiene como objetivo romper el círculo de la pobreza a través de la educación, logrando el desarrollo integral de las personas y de sus familias. Nuestra organización tiene una antigüedad formal de 13 años y atiende las necesidades de acceso a la educación de calidad, fin de la pobreza, reducción de las desigualdades, acción por el clima y alianzas para lograr objetivos en familias del sector de Flora Tristán (Cerro Colorado, Arequipa) y comunidades aledañas.
Monitorear y proponer estrategias para mejorar el clima laboral y la cultura organizacional, asegurando que el ambiente de trabajo promueva la colaboración y el respeto a la diversidad cultural.
Liderar la búsqueda activa de perfiles nacionales e internacionales (remunerados y voluntarios) para los proyectos, utilizando plataformas digitales y redes profesionales/sociales.
Diseñar e impartir el proceso de onboarding (inducción) para garantizar que el nuevo personal y los voluntarios comprendan la misión, visión, valores y, crucialmente, el enfoque intercultural y social de HOOP.
Monitorear y proponer estrategias para mejorar el clima laboral y la cultura organizacional, asegurando que el ambiente de trabajo promueva la colaboración y el respeto a la diversidad cultural.
Capacitación Continua: Identificar las necesidades de capacitación del equipo (enfoque social, herramientas técnicas, habilidades blandas) y coordinar o impartir talleres y seminarios relevantes.
Gestión de Desempeño: Colaborar con los líderes de proyecto para implementar procesos sencillos de evaluación de desempeño y retroalimentación constructiva.
Mantener actualizados y organizados los legajos del personal (contratos, información personal, asistencias, licencias, etc.), tanto en formato físico como en la plataforma digital (Google Drive, HRMS).
Atender y responder a las consultas, quejas o necesidades del personal y voluntarios, sirviendo como enlace imparcial para la resolución de conflictos menores.
Requisitos
Bachiller en Psicología, Administración, Trabajo Social, Relaciones Industriales o carreras afines.
Experiencia en gestión de talento humano o recursos humanos.
Experiencia en cultura organizacional, con participación en proyectos orientados al desarrollo social y con enfoque intercultural.
Dominio de procesos de Reclutamiento y Selección (desde la convocatoria hasta la contratación/incorporación), con énfasis en la captación de voluntarios nacionales e internacionales y personal para proyectos sociales.
Gestión de la Capacitación, Inducción, Evaluación de Desempeño y Bienestar Humano.
Liderazgo ético y habilidad para la comunicación efectiva con diversos stakeholders (personal, voluntarios, comunidades, aliados locales e internacionales).
Manejo de herramientas digitales (Google Drive, plataformas de gestión del talento humano, etc.).
Inglés intermedio o avanzado (B2 o C1)
Creatividad, proactividad y capacidad de trabajar de manera independiente y en equipo.
Beneficios
Experiencia práctica en gestión humana.
Oportunidad de ampliar portafolio profesional con proyectos de alto impacto social.
Experiencia intercultural
Beneficios internos de la organización (descuentos en restaurantes, entretenimiento y emprendimientos) con nuestros diferentes aliados vigentes
