Dar seguimiento continuo a las relaciones con representaciones sindicales, asegurando el cumplimiento de los acuerdos colectivos y facilitando reuniones periódicas.
Participar en la negociación y elaboración de acuerdos, convenios e instrumentos de gestión colectiva e individual.
Representar y gestionar oportunamente las solicitudes, requerimientos e inspecciones ante SUNAFIL y el Ministerio de Trabajo.
Planificar y dictar capacitaciones de: Código de Ética, Reglamento Interno de Trabajo, Hostigamiento Sexual.
Asesorar y capacitar a gerencias, jefaturas y mandos medios en la correcta aplicación de la legislación laboral vigente y gestión de contratos.
Atender, mediar y gestionar procesos disciplinarios y éticos, asegurando el debido proceso y objetividad.
Brindar soporte técnico y estratégico en procesos de desvinculación sensibles o de alto riesgo.
Identificar riesgos laborales de manera preventiva y brindar asesoría ante accidentes de trabajo o audiencias laborales.
Participar como representante en el Comité de SST y el Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual.
Generar y analizar KPI's del área (índice de casos, sanciones, contingencias, costos legales) para la elaboración de reportes ejecutivos dirigidos a RRHH, Legal y Salud Ocupacional.

Profesional de la carrera de Derecho, Administración o afines.
Especialización o diplomado en Derecho Laboral (indispensable).
Experiencia mínima de 4 años en el área laboral.
Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares.
Sólidos conocimientos en legislación laboral, relaciones laborales y negociación colectiva.
MS Office a nivel intermedio.
Disponibilidad para trabajo presencial en oficina, planta y centro de distribución, así como viajes al interior del país.

a través de Hiring Room

Especialista de Relaciones Laborales - Huachipa