Descripción del puesto
Funciones:
● Liderar la estrategia integral de Atracción, Reclutamiento y Selección de talento, alineada a los
objetivos y crecimiento de la organización.
● Dirigir la gestión de cobertura de posiciones críticas y procesos de contratación masiva, garantizando
continuidad operativa.
● Definir y controlar indicadores de gestión del área, estableciendo planes de acción para mejorar
productividad y efectividad.
● Gestionar y desarrollar al equipo de Reclutamiento y Selección, promoviendo el cumplimiento de
objetivos y mejora continua.
● Asesorar a las diferentes áreas en la toma de decisiones de contratación, brindando información del
mercado y análisis de perfiles.
● Proponer mejoras en políticas, procedimientos y herramientas de selección para optimizar tiempos,
costos y calidad de contratación.
● Analizar tendencias del mercado laboral y disponibilidad de talento para anticipar necesidades de
contratación.
● Gestionar relaciones con bolsas de empleo, consultoras, instituciones educativas y otros aliados
estratégicos para fortalecer las fuentes de talento.
Requisitos
Requisitos:
● Mínimo grado de Bachiller en carreras como Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
● Con 3 a más años de experiencia en puestos masivos en el sector de producción en planta
industriales.
● Experto en el manejo de fuentes de reclutamiento e innovaciones en selección.
● Capacidad para proponer estrategias de captación y retención de potenciales candidatos.
● Deseable haber trabajado en fábricas de consumo masivo.
● Facilidad para relacionarse con sus pares, superiores y personal a cargo.
● Poseer manejo de Excel a nivel básico a intermedio.
● Deseable el idioma Inglés a nivel básico a intermedio ( será valorado pero no definitorio en el proceso)
● Disponibilidad para trabajar en Pucusana - Planta Industrial.
Beneficios
Condiciones laborales:
● Horario laboral, lunes a Sabados (7.30 am a 5.00 pm) Presencial
● Brindamos Ingreso a planilla y todos los beneficios de ley.
● Alimentación cubierta
● Campamento cubierto
● Pagos quincenales
● Remuneración de acuerdo al mercado
● Descuentos corporativos
