Pacasmayo es mucho más que una empresa, es la suma del esfuerzo individual de muchísimas personas. Personas que quieren trascender y hacer un esfuerzo especial, para lograr ser una empresa líder en la provisión de soluciones constructivas que se anticipe a las necesidades de las personas, las empresas y los países.Somos reconocidos por nuestros altos estándares de calidad, solidez financiera, por nuestra política de Buen Gobierno Corporativo y por nuestro excelente clima laboral, con el respeto hacia el medio ambiente, y nuestras buenas relaciones con las comunidades del entorno. Te invitamos a formar parte de esta gran familia y contribuir con el desarrollo de nuestro país, para que el Perú siga avanzando. Ser una empresa líder en la provisión de soluciones constructivas que se anticipe a las necesidades de nuestros clientes y que contribuya con el progreso de nuestro país.
Coordinar el cumplimiento de políticas y procedimientos de gestión humana con el área comercial, con el propósito de fortalecer su cumplimiento y prevención de contingencias laborales
Gestionar las descripciones de puestos a fin de mejorar el desempeño y la productividad de los colaboradores.
Coordinar los procesos de incorporación y desvinculación de los colaboradores a fin de cumplir con los requerimientos y objetivos de la organización
Participar en las actividades anuales organizadas por GGHH a fin de contribuir con el proceso de integración y motivación de los colaboradores promover la comunicación entre todos los niveles de la unidad a fin de fortalecer el clima laboral
Coordinar los programas de capacitación y entrenamiento.
Gestionar y dar seguimiento a los proyectos e indicadores de gestión humana, asegurando su correcta ejecución y mejora continua. Brindar retroalimentación sobre programas, políticas y procedimientos corporativos para contribuir al logro de los objetivos organizacionales. Evaluar la viabilidad de solicitudes de intermediación laboral conforme a la normativa legal vigente y promover el cumplimiento de los reglamentos de seguridad y salud ocupacional, trabajo y gestión ambiental, asegurando la continuidad y el desarrollo de las operaciones.
Requisitos
Profesional en la carrera de Ing. Industrial, Administración o Sistemas.
Conocimiento en office y legislación laboral.
Experiencia en la gestión y análisis de procesos e indicadores de Gestión Humana, orientada a la mejora continua y al cumplimiento de objetivos organizacionales.
Experiencia como analista, coordinador o generalista de gestión humana (+1 año).
Experiencia como asistente de cultura, desarrollo de talento y/o capacitación (+3 años).
