Descripción del puesto
Funciones principales:- Realizar seguimiento a los colaboradores, identificando desempeño, motivación, potencial, necesidades y oportunidades de desarrollo.
- Diseñar, junto con las jefaturas, planes individuales de desarrollo y líneas de carrera para las distintas áreas del Grupo.
- Identificar necesidades de capacitación y proponer rutas de aprendizaje, formación y entrenamiento según cada perfil.
- Conocer de cerca los puestos y procesos, especialmente en las áreas operativas, para identificar competencias y oportunidades de crecimiento.
- Detectar oportunamente situaciones que puedan impactar en el clima, motivación, liderazgo y permanencia de los colaboradores.
- Proponer iniciativas de retención, reconocimiento, bienestar y desarrollo que fortalezcan el compromiso.
- Planificar y coordinar actividades de integración, celebraciones y acciones orientadas a mejorar la experiencia del colaborador.
Requisitos
- Bachiller o titulado(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
- Experiencia mínima de 2 años como Generalista.
- Conocimiento en legislación laboral, administración de personal y gestión de recursos humanos.
- Manejo de procesos de clima laboral, capacitación y evaluación de desempeño.
- Dominio de Excel y herramientas Office a nivel intermedio.
- Manejo de Odoo
- Disponibilidad para laborar de manera presencial en Jicamarca - San Juan de Lurigancho.