Descripción del puesto

ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES? Garantizar el alineamiento de las Políticas de RRHH, de la Estructura Organizacional, de los procedimientos vinculados a Gestión del Empleo, del Rendimiento, de las Compensaciones, del Desarrollo y Capacitación, de las Relaciones Humanas y Sociales, a las estrategias de la empresa.? Ejecutar los procesos del ciclo completo de incorporación de personal (reclutamiento, selección, vinculación e inducción), así garantizar el personal idóneo para la organización y los objetivos del proyecto; recabar la documentación sustentadora del nuevo colaborador para iniciar su Legajo.? Elaborar los contratos, controlar los vencimientos, realizar las renovaciones y adendas a contratos laborales y mantenerlos actualizados en los respectivos Legajos de Personal.? Coordinar los requerimientos de SUNAFIL para Ia empresa, con la documentación pertinente en coordinación con el área legal, así atender de manera oportuna y pertinente las solicitudes.? Coordinar con el Médico Ocupacional, el cumplimiento de los exámenes médicos ocupacionales de los trabajadores.? Atender las consultas de los colaboradores en temas laborales.? Contribuir a la mejora del Sistema Integrado de Gestión en lo pertinente a los procesos y documentación de Gestión de Personal (Organigrama, Puestos, Manual de Funciones, entre otros inherentes al área).? Gestionar la ejecución del Programa de Inducción al nuevo trabajador? Realizar seguimiento a la emisión y distribución de las Boletas de Pago y Liquidaciones de Beneficios Sociales y mantenerlos archivados en el Legajo respectivo.? Controlar de las vacaciones del personal, garantizando el debido descanso físico y el no pago de indemnizaciones? Controlar la asistencia de personal de la Sede Central, de Sucursales y de los Proyectos y mantener actualizado el Sistema de Marcación.? Gestionar la recuperación de subsidios.? Supervisar los servicios de terceros vinculados a Seguridad y Salud en el Trabajo y a Salud Ocupacional, velando por el cumplimento del marco normativo y facilitando las coordinaciones al interior de la empresa.? Gestionar la inclusión de los nuevos colaboradores en los respectivos seguros, velando por la atención y fidelización de los trabajadores? Requerir la asignación de recursos digitales, físicos, equipos, EPPS, etc. a los trabajadores, generando un sentido de seguridad y pertinencia.? Actuar con diligencia en el cumplimiento de las políticas de conducta, procedimientos y ética para el logro de los objetivos de la organización.

Requisitos

ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDASCompetencias BlandasResilienciaTrabajo bajo presionTrabajo en EquipoOrientacion a ResultadosProactividadAnalisis y solucion de problemasComunicacion a todo nivelEmpatiaAsertividadCompromiso y Responsabilidad

Beneficios

ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOSRemuneración Bruta MensualSegún calificaciones.ContrataciónPlanilla y beneficios de leyHorario de trabajolunes a viernes de 8:00 A.M. a 6:00 P.M.Distrito(s) de trabajoSan IsidroProvincia(s) de trabajoLima ProvinciaPaís(es) de trabajoPerúFormatoTrabajo PresencialLos interesados pueden postular a través del siguiente link:https://app.selectiva.pe/principal/vermas/generalista-de-recursos-humanos-y-planillasc