ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

1 Participar en la Planificación anual de la empresa, y disponer acciones de desarrollo y control de la estrategia Administrativa y Financiera, en concordancia a las metas y objetivos de la empresa.

2 Proponer a la Gerencia General la política, los planes y la aprobación de los procedimientos de trabajo a fin de optimizar los procesos y asegurar la calidad de las labores relacionadas a la gestión administrativa y financiera, supervisando su cumplimiento.

3 Determinar los objetivos, políticas, metas específicas del área y definir las estrategias y programas para alcanzarlos.

4 Desarrollar indicadores de gestión que permitan medir la eficiencia de las áreas a su cargo.

5 Implementar y personalizar los ERP y sistemas de aplicaciones integradas que contribuyan a la simplificación y automatización de las operaciones del negocio, tales como; contabilidad, recursos humanos, inventarios, trámite documentario, entre otras.

6 Responsable del modelamiento de la gestión humana en la empresa, garantizando el cumplimiento de los procesos inherentes.

7 Conducir, coordinar y supervisar la administración de los recursos humanos, en los procesos de reclutamiento y selección, prestaciones sociales, pago de planillas, capacitaciones, así como propiciar y mantener un clima laboral apropiado

8 Verificar y asegurar que los procesos de compras y abastecimientos se realicen en las mejores condiciones de rentabilidad y oportunidad para la empresa, verificando su trazabilidad.

9 Gestionar con oportunidad los recursos humanos, materiales y financieros necesarios para cumplir con las funciones y actividades, asignadas, así como impulsar una cultura de optimización y adecuado uso de dichos recursos.

10 Elaborar el presupuesto anual consolidado de la compañía, así como coordinar y controlar su ejecución y cumplimiento de acuerdo a las disposiciones establecidas, previa aprobación de la Gerencia General, y disponiendo la conciliación contable correspondiente.

11 Coordinar y supervisar el registro y consolidación de las operaciones financieras de la empresa, así como la formulación, análisis, evaluación y presentación oportuna de los Estados Financieros a la Gerencia General y reportes financiero emitidos a entes externos.

12 Responsable de la elaboración del Modelo Financiero, así como el flujo de caja real y proyectado de acuerdo al mismo.

13 Integrar informes relativos a los avances y resultados de las funciones y actividades previamente acordadas con cada una de las áreas administrativas, analizando y determinando líneas de acción para mejorar y superar las expectativas planeadas.

14 Convocar y dirigir reuniones con el personal del área administrativa para coordinar la ejecución de las acciones y procedimientos según los métodos establecidos en las políticas que va implementando la empresa.

15 Evaluar el desempeño de las áreas a su cargo acorde a las políticas y objetivos establecidos.

16 Representar a la empresa en los casos que la Gerencia General considere pertinente.

17 Autorizar pagos en firma conjunta.

18 Participar de las actividades formativas programadas por la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo.

ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS

Competencias Blandas

Liderazgo

Resiliencia

Proactividad

Comunicacion a todo nivel

Orientacion a Resultados

Adaptabilidad

Analisis y solucion de problemas

Compromiso y Responsabilidad

Dinamismo y Energia

ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS

Remuneración Bruta Mensual

Según calificaciones.

Contratación

Planilla y beneficios de ley

Nota:

3 Semanas en Moquegua 1 en Lima

Los interesados pueden postular a través del siguiente link: