Descripción del puesto

- Comprende la estructura organizacional, las bases de datos de personas y los principales procesos de compensaciones.
- Actualiza y mantiene de forma mensual bases de dotación, estructuras y reportes recurrentes del área.
- Desarrolla y mantiene dashboards de seguimiento de indicadores que apoyan la toma de decisiones.
- Aporta en la validación de estructuras organizacionales y consistencia de datos entre sistemas
- Participa activamente en análisis de compensaciones, dotación con soporte en data.
- Asegura la trazabilidad y calidad de la información utilizada en People Analytics y Compensaciones.
- Se posiciona como soporte clave en la explotación del data lake de personas y generación de insights.

Requisitos

- Estudiantes de 7mo, 8vo y 9no ciclo de las carreras de Ingeniería, Economía, Administración, Gestión, y/o afines.
- Cocimiento y manejo de la herramienta Excel a Nivel Intermedio (manejo de bases de datos, tablas dinámicas, fórmulas y validación de información).
- Conocimiento y manejo en la organización, depuración y análisis de datos.
- Conocimiento de indicadores de RR. HH., estructuras organizacionales o compensaciones.

Deseable experiencia:
- Experiencia previa en prácticas pre profesionales en áreas de RR. HH
- Elaboración de dashboards, indicadores o automatización de reportes.

Beneficios

- Seguro Privado FOLA
- Acceso a la Universidad Corporativa Intercorp
- Convenios académicos
- Oportunidades de desarrollo y línea de carrera
- Beneficios Club Intercorp