Descripción del puesto

• Coordinar el proceso de reclutamiento, incluyendo la publicación de vacantes, la selección de currículums y la realización de entrevistas.
• Gestionar la incorporación de empleados, garantizando una introducción fluida a las políticas y la cultura de la empresa.
• Mantener y actualizar los registros de los empleados de acuerdo con los requisitos legales.
• Asistir en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de RR.HH.
• Gestionar las consultas de los empleados y resolver problemas relacionados con el trabajo.
• Apoyar los procesos de gestión del desempeño, incluyendo evaluaciones de desempeño y sesiones de retroalimentación.
• Organizar y facilitar programas de capacitación y desarrollo de los empleados.
• Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.
• Asistir en el procesamiento de nómina y la administración de beneficios.

Requisitos

• Estudios en Ingeniería Industrial.
• Sólido conocimiento de las prácticas de RR.HH. y las leyes laborales.
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
• Capacidad para manejar información sensible y confidencial.
• Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
• Dominio del software de RR.HH. y Microsoft Office Suite.
• Capacidad para trabajar en colaboración en un entorno de equipo.

Beneficios

Flexibilidad laboral.
Alimentación cubierta al 100%.
Opciones de crecimiento y formación profesional.
Buen clima laboral.