Descripción del puesto

1. Funciones del puesto:
-Gestión de asistencia y planillas: Supervisar el control de asistencia del personal, aplicar descuentos conforme a políticas internas y validar las planillas de sueldos. -Reclutamiento y contratación: Participar en procesos de selección, aplicar pruebas, coordinar entrevistas y gestionar la documentación laboral de ingreso.
- Administración de legajos y documentos: Mantener actualizados los archivos del personal, gestionar contratos, constancias, boletas y documentación de cese laboral. - Seguros y registros legales: Coordinar la afiliación y renovación del Seguro de Vida Ley, Seguro SCTR y registrar a los trabajadores en el Ministerio de Trabajo.
- Coordinación de eventos internos: Planificar actividades de integración, onomásticos y celebraciones, fomentando la cultura organizacional.
- Comunicación interna y reportes: Mantener actualizado el periódico mural, elaborar memorándums e informes para Gerencia.

Requisitos

-Experiencia de 1 año como gestor de talento humano de personal
-Bachiller o titulado en Derecho, Trabajo social, Administración de empresas o afines.
-Responsable y proactiva
-Trabajo en equipo
-Conocimientos en derecho laboral
-Capacidad de comunicación
-Capacidad para resolver conflictos

Beneficios

-Ingreso a planillas
- Seguro vida ley
-Incentivos y bonificaciones