Descripción del puesto

Liderar estratégica y operativamente la gestión integral del capital humano de la organización, asegurando la alineación de las políticas y procesos de Recursos Humanos con los objetivos corporativos del negocio. Promover una cultura de alto desempeño, compromiso, cumplimiento normativo y desarrollo continuo del talento.
Principales Funciones

• Liderar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal a nivel corporativo.
• Gestionar y fortalecer las relaciones laborales, representando a la empresa ante colaboradores y entidades correspondientes.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción, retención y desarrollo del talento, alineadas al plan estratégico de la organización.
• Definir, controlar y optimizar las políticas de compensaciones, beneficios y administración de nómina.
• Gestionar el clima organizacional, cultura corporativa y programas de bienestar y capacitación.
• Monitorear y analizar los indicadores clave de RR.HH. (KPIs): rotación, ausentismo, desempeño, productividad y clima laboral.

Requisitos

• Profesional en Ingeniería Industrial, Administración, Psicología Organizacional o afines.
• Especialización o maestría en Gestión de RR.HH. Dirección de Personas o Gestión Estratégica (deseable).
• Mínimo 8 a 12 años en el área de Recursos Humanos.
• Experiencia comprobada en posiciones de jefatura o liderazgo.
• Manejo de sistemas de nómina y gestión de personal (SAP, Oracle u otros ERP).

Beneficios

• Ingreso a una empresa líder en la región Lambayeque.
• Remuneración competitiva, acorde al mercado laboral.
• Bonos por resultados y cumplimiento de objetivos.
• Acceso a beneficios corporativos y programas internos.
• Capacitaciones continuas para potenciar tu desarrollo profesional.
• Línea de carrera y oportunidades de crecimiento dentro de la organización.